Anne Barrett, The Architect’s Newspaper
Geçen ay, Architect dergisinde yayınlanan Aaron Betsky’nin “Yıldız Mimarın Ölümü” başlıklı makalesi gelen kutuma düştü. Betsky, bu ölümün iyi bir şey olup olmadığından emin değildi. Eğer “yıldız mimarlık” gerçekten öldüyse, buna “Nihayet!” diye cevap verirdim.
1990’ların sonlarında çalışmaya başlayan bir kadın mimar olarak, bu erkek deha kültünü sinir bozucu buluyordum. Büyük projelerin tasarımı ve koordinasyonu inanılmaz derecede karmaşıktır ve personelin (düşük ücret karşılığında) harcadığı uzun saatleri görmezden gelmek elitist ve yanlıştır. Eğitim ve konut maliyetlerinin fırladığı, mimarlık maaşlarının ise aynı oranda artmadığı 2026 yılında bu durum özellikle yanlıştır. Ulusal hazine Denise Scott-Brown, 1989 yılında Architecture: A Place for Women (Mimarlık: Kadınlar İçin Bir Yer) kitabında yer alan bir denemede bunu en iyi şekilde ifade etmişti: “Firmayı tepesinde bir tasarımcı bulunan bir piramit olarak gören yıldız sistemi, mimarlık ve inşaat sektöründeki günümüzün karmaşık ilişkileriyle pek alakalı değildir. Ancak, cinsiyetçilik beni kocamın yanında bir kâtip, daktilograf ve fotoğrafçı olarak tanımladığı gibi, yıldız sistemi de ortaklarımızı ‘ikinci adamlar’, personelimizi ise kalemler olarak tanımlamaktadır.”
Sözlerinin yayınlanmasından iki yıl sonra, mimarlık dünyasının şu anki en prestijli ödülü olan Pritzker Ödülü, Venturi Scott Brown Associates’teki erkek ortağı Robert Venturi’ye verildi, ona değil. Bu çok eleştirilen hareket, “yıldız mimarlık”ın – ve genel olarak mimarlığın – bir erkekler kulübü olduğunu açıkça ortaya koydu. 2012’de Pritzker Ödülü, Amateur Architecture’ın erkek kurucusu Wang Shu’ya verildi, ancak kadın kurucu ortağı Lu Wenyu’ya verilmedi. Bu da bize kadınların istenmediğini bir kez daha gösterdi. Aslında, 47 yıllık geçmişinde, tek başına bir kadın mimar olarak bu ödülü kazanan tek kişi Zaha Hadid’dir.
Yıldız mimarlar ve genel olarak mimarlar, çalışanlarını sömüren çirkin bir geçmişe sahiptir. 1990’larda ücret hırsızlığı yaygın bir uygulamaydı; stajyerler ve kıdemsiz çalışanların gece geç saatlere kadar ücretsiz çalışması beklenirdi. (Benim ofisimde de kurucuların evlerinde düzenlenen özel partilerde atıştırmalıklar hazırlayıp servis etmemiz gerekiyordu—ücretsiz olarak!) Buna ek olarak, prestijli ofisler, sektör standartlarının çok altında ücretler ödemeleriyle ünlüydü; bu da sadece zenginlerin bu ofislerde çalışmayı göze alabileceği anlamına geliyordu. Ücret hırsızlığı sadece belirli bir ofiste çalışanları etkilemekle kalmaz; tüm sektör üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluşturarak mesleğin genelinde ücretleri düşürür. Eğitim maliyeti ile beklenen ücret arasındaki dengesizlik, mimarlıkta azınlıkların ve beyaz olmayanların sayısının korkunç derecede düşük olmasının muhtemel bir etkenidir.
Son zamanlarda ortaya çıkan sayısız skandal, bu uygulamaların hâlâ devam ettiğini göstermiştir; bu da öğrencilerin artık yıldız mimarlardan ilham almamalarının nedeni olabilir. Betsky, makalesinde bu davranışı zayıf bir ifadeyle geçiştiriyor: “Her alanda pek çok büyük ismin bir şekilde kötü bir şöhrete sahip olduğu gibi, bizim disiplinimizdeki liderlerin de ya kötü ya da ahlaki açıdan şüpheli oldukları için kötü bir şöhrete sahip oldukları hissi var…” Belki de demek istediği, birçok yıldız mimarın istismarcı davranışlarının, öncekilerden daha aydınlanmış olan günümüzün genç mimarlarını hayal kırıklığına uğrattığıydı.
ABD’de zehirli iş ortamlarına karşı yasal bir koruma yoktur ve ayrımcılığa karşı yasal korumalarımız olsa da bunu kanıtlamak çok zordur ve dava açmak (çoğu kişi için) çok pahalıdır. Mimarlık dünyası çok küçüktür ve zehirli davranışları bildirmek genellikle kariyerin sonunu getirir. Bu yüzden çoğumuz buna katlanıyoruz; ya ofis değiştiriyoruz ya da serbest çalışmaya başlıyoruz.
Günümüzün genç mimarları daha fazla söz sahibi. BIG’in Londra ofisindeki çalışanlar işten çıkarmalara karşı protesto düzenledi; Ocak ayında ise ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, çalışanları misilleme amaçlı işten çıkarmalardan koruyan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nı ihlal ettiği gerekçesiyle Snøhetta aleyhine resmi bir şikâyette bulundu. Ve 2023 yılında üç kadın tarafından, cinsel taciz iddialarından zehirli bir çalışma ortamı yaratma iddialarına kadar çeşitli sömürü biçimleriyle suçlanan David Adjaye’yi de unutmayalım. Adjaye bu suçlamaları reddediyor.
“Yıldız mimar” sisteminin asıl sorunu, bu ego odaklı uygulamanın mimariyi öldürmesidir. Mimari uzun süredir zengin (beyaz) erkekler tarafından yapılmaktadır ve bunların çoğu işlerinden geçimini sağlamak zorunda değildir. Her ne pahasına olursa olsun projeyi almak için maço bir satranç oyununda rakiplere düşük teklif verme uygulaması yaygındır. Ancak firma kısa vadede işi kazanabilirken, sektörü ve yaptığımız işi değersizleştiriyor. Artık müşterilerin ücretsiz iş talep etmesi yaygın bir durum haline geldi ve bu da mimarlık firmalarının kâr etmesini zorlaştırıyor. İnşaat maliyetleri hızla artarken, birçok inşaat projesinde ilk kesintiye uğrayan ücretler mimarların ücretleridir, oysa bu ücretler toplam bütçenin en küçük yüzdesini oluşturuyor.
İster ücret hırsızlığı ister düşük teklif verme yoluyla olsun, mimarlar ve özellikle de “yıldız mimarlar”, sektörün değerini düşürme ve ücretleri baskı altında tutma konusunda büyük bir başarı göstermişlerdir. Bugün, devasa öğrenci borçları altında ezilen mimarlık öğrencilerinin sektör liderlerine bakıp pek de etkilenmemeleri şaşırtıcı mı?
Dahası, Betsky’nin yıldız mimarlığın ölmekte olduğu yönündeki öncülünü de sorguluyorum. Yıldız mimarlığın sağlığını ölçmek için öğrenci katılımını bir ölçüt olarak kullanmak yanlış bir yaklaşım gibi görünüyor. Büyük isim mimarlar tarafından tasarlanan yeni gökdelenler her yerde ortaya çıkarken, geliştiriciler ve yıldız mimarlar arasındaki aşk da giderek büyüyor gibi görünüyor. Londra’da, SOM ve diğerleri tarafından tasarlanan ve önümüzdeki yıllarda şehir siluetini değiştirecek birkaç yeni gökdelen var. Snøhetta’nın Şanghay’daki opera binası bu yıl açılacak, Foster + Partners Manhattan’da 60 katlı yeni bir gökdelen açtı ve Pelli Clarke & Partners tarafından tasarlanan yeni bir kule şu anda Boston’da inşa ediliyor; bunlar sadece birkaç dönüştürücü projeden bazıları.
Betsky’nin görüşünün aksine, bana göre yıldız mimarlar hiçbir yere gitmiyor. Kimsenin onlar için çalışmayı seçip seçmeyeceği ise tamamen başka bir soru.
Umay Uçaner Gözüsarı